Innovación organizacional
Resumen
Se expone la paradoja de que la innovación invade la realidad y aún no llega a seradecuadamente comprendida y se menciona el debate al respecto en la Unión
Europea. Se utiliza la distinción innovación no tecnológica con el objetivo de incluir
en el debate la hipótesis de que hay demasiado énfasis en lo tecnológico y
seguidamente se reflexiona sobre la importancia de que el contexto latinoamericano
participe del debate actual. Se introduce un análisis sintético de los cambios que se
están produciendo en las categorías trabajo, conocimiento y organizaciones, en
relación con las personas y a continuación se fundamenta la necesidad de ampliar la
perspectiva de la gestión de la innovación, valorizar la innovación organizacional y
con ella elevar el desempeño y la sostenibilidad de las empresas
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Resumen
Se expone la paradoja de que la innovación invade la realidad y aún no llega a ser
adecuadamente comprendida y se menciona el debate al respecto en la Unión
Europea. Se utiliza la distinción innovación no tecnológica con el objetivo de incluir
en el debate la hipótesis de que hay demasiado énfasis en lo tecnológico y
seguidamente se reflexiona sobre la importancia de que el contexto latinoamericano
participe del debate actual. Se introduce un análisis sintético de los cambios que se
están produciendo en las categorías trabajo, conocimiento y organizaciones, en
relación con las personas y a continuación se fundamenta la necesidad de ampliar la
perspectiva de la gestión de la innovación, valorizar la innovación organizacional y
con ella elevar el desempeño y la sostenibilidad de las empresas
adecuadamente comprendida y se menciona el debate al respecto en la Unión
Europea. Se utiliza la distinción innovación no tecnológica con el objetivo de incluir
en el debate la hipótesis de que hay demasiado énfasis en lo tecnológico y
seguidamente se reflexiona sobre la importancia de que el contexto latinoamericano
participe del debate actual. Se introduce un análisis sintético de los cambios que se
están produciendo en las categorías trabajo, conocimiento y organizaciones, en
relación con las personas y a continuación se fundamenta la necesidad de ampliar la
perspectiva de la gestión de la innovación, valorizar la innovación organizacional y
con ella elevar el desempeño y la sostenibilidad de las empresas
Publicado
2013-10-11
Cómo citar
Faloh Bejerano, R. (2013). Innovación organizacional. Retos De La Dirección, 2(1). Recuperado a partir de https://revistas.reduc.edu.cu, revistas.reduc.edu.cu, revistas.reduc.edu.cu, revistas.reduc.edu.cu/index.php/retos/article/view/172
Número
Sección
Artículos Científicos
