Interrelación entre gestión de innovación y formación continua del personal como procesos gerenciales

  • Natalí de la Caridad Sosa Pérez Universidad de Camagüey Ignacio Agramonte Loynaz
  • Mirlandia Valdés Florat Universidad de Camagüey Ignacio Agramonte Loynaz
  • Raudel Rosquete Martínez Universidad de Camagüey Ignacio Agramonte Loynaz
  • Gregorio Garciandía Mirón Universidad de Camagüey Ignacio Agramonte Loynaz

Resumen

Se identifican, a partir de la revisión bibliográfica, los requisitos que debe cumplir la formación continua del personal, para materializar los procesos de cambio encaminados a lograr organizaciones innovadoras, lo que constituye el principal aporte del trabajo. El trabajo responde a la necesidad de interrelacionar los procesos gerenciales de innovación, y la formación continua del personal, interrelación necesaria para el diseño e implementación de la gestión de innovación. Se emplearon fundamentalmente métodos teóricos, la revisión documental, la inducción-deducción y el análisis-síntesis.

 

Publicado
2017-09-24
Cómo citar
Sosa Pérez, N., Valdés Florat, M., Rosquete Martínez, R., & Garciandía Mirón, G. (2017). Interrelación entre gestión de innovación y formación continua del personal como procesos gerenciales. Retos De La Dirección, 11(2). Recuperado a partir de https://revistas.reduc.edu.cu/index.php/retos/article/view/1947