Metodología para diagnosticar la gestión de la política laboral en el municipio Viñales

  • Yairín Arteaga Prado CTC
  • Deysi Alfonso Porraspita Universidad de Pinar del Río
  • Daniel E. Negrín Reyes Universidad de Pinar del Río
Palabras clave: política laboral, diagnóstico, gestión, metodología, municipio, política laboral.

Resumen

 

 

Objetivo: Una metodología, cuya aplicación contribuya a caracterizar la gestión de la política laboral en el turístico municipio de Viñales, provincia Pinar del Río, Cuba.

 

Métodos y técnicas: El método sistémico propició la concepción de la metodología a partir de los elementos del ciclo directivo que constituyen un insumo competente para identificar el complejo entramado interactoral que caracteriza el desempeño y la toma de decisiones en la implementación de la política laboral. En la delimitación del método de medición se usaron las entrevistas y encuestas como fuentes de información. Se desarrollaron talleres de sensibilización. Los procedimientos de análisis y síntesis se aplicaron en la descomposición y relación de los aspectos teóricos. Se empleó el software estadístico Minitab versión 19. Los procedimientos de análisis y síntesis se aplicaron en la descomposición y relación de los aspectos teóricos. Resultados: La propuesta de una metodología para el levantamiento de los hallazgos representativos y la concreción de planteamientos dirigidos al tratamiento de intereses y demandas en el contexto laboral del municipio de Viñales.

 

Conclusiones: El acercamiento a la gestión de la política laboral permitió comprobar su carácter tradicional; denota la poca respuesta a las particularidades del municipio y revela la falta de integración y desaprovechamiento de las potencialidades y disposición de colaboración del sector privado, elementos relevantes para impulsar el desarrollo de nuevas formas de hacer contextualizadas al medio.

 

Palabras clave: diagnóstico, gestión, metodología, municipio, política laboral.

 

Resumen

 


 


Objetivo: Una metodología, cuya aplicación contribuya a caracterizar la gestión de la política laboral en el turístico municipio de Viñales, provincia Pinar del Río, Cuba.


 


Métodos y técnicas: El método sistémico propició la concepción de la metodología a partir de los elementos del ciclo directivo que constituyen un insumo competente para identificar el complejo entramado interactoral que caracteriza el desempeño y la toma de decisiones en la implementación de la política laboral. En la delimitación del método de medición se usaron las entrevistas y encuestas como fuentes de información. Se desarrollaron talleres de sensibilización. Los procedimientos de análisis y síntesis se aplicaron en la descomposición y relación de los aspectos teóricos. Se empleó el software estadístico Minitab versión 19. Los procedimientos de análisis y síntesis se aplicaron en la descomposición y relación de los aspectos teóricos. Resultados: La propuesta de una metodología para el levantamiento de los hallazgos representativos y la concreción de planteamientos dirigidos al tratamiento de intereses y demandas en el contexto laboral del municipio de Viñales.


 


Conclusiones: El acercamiento a la gestión de la política laboral permitió comprobar su carácter tradicional; denota la poca respuesta a las particularidades del municipio y revela la falta de integración y desaprovechamiento de las potencialidades y disposición de colaboración del sector privado, elementos relevantes para impulsar el desarrollo de nuevas formas de hacer contextualizadas al medio.


 


Palabras clave: diagnóstico, gestión, metodología, municipio, política laboral.


 


Publicado
2021-04-07
Cómo citar
Arteaga Prado, Y., Alfonso Porraspita, D., & Negrín Reyes, D. (2021). Metodología para diagnosticar la gestión de la política laboral en el municipio Viñales. Retos De La Dirección, 15(1), 104-131. Recuperado a partir de https://revistas.reduc.edu.cu/index.php/retos/article/view/3421
Sección
Artículos Científicos