Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo fundamental proponer un modelo de capacitación permanente para los directivos de la Administración pública del Ministerio de la Pesca de la República de Angola con el objetivo de potenciar las competencias gerenciales requeridas y lograr un desempeño eficiente en las entidades de este Ministerio su correcta aplicación se convertirá en un medio de motivación y estímulo en los empleados. En el trabajo se aborda los fundamentos teóricos acerca del tema de capacitación permanente, varios conceptos y reflexiones acerca de la capacitación. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de riqueza para el personal de toda organización.